面试官问你的优缺点(谈谈你的优点和缺点)
近期不少网友都在问:面试官问你的优缺点(谈谈你的优点和缺点),小编也是查阅很多资料,整理了一些相关方面的答案,大家可以参考一下。
【温馨提示】本文共有7998个字,预计阅读完需要20分钟,请仔细阅读哦!
目录:
- 1、当面试官问你的优/缺点时,该怎么答?
- 2、当面试官问「你有哪些缺点」时,核心是在问什么,该怎么答?
- 3、如何回答面试官“你的缺点是什么”
- 4、春节后进入求职旺季,面试官问你的缺点是什么,应该如何回答?
- 5、一个技能点,当面试官问你缺点的时候
当面试官问你的优/缺点时,该怎么答?
所谓职场,就是求职、面试、升级打怪,再求职、面试、再升级打怪的循环三部曲。面试作为中间环节,决定了你升级打怪的起点和平台。
面试过程中,面试官会问到很多问题,与教育经历有关的、与工作经验有关的,然后经常在你渐入佳境的时候,不经意地甩出这样一个问题:可以自我评价一下你的优/缺点吗?
此时你内心可能甚是纠结,我的优点就像天上的星星,数也数不清,面试官你想了解的是哪一个;我的缺点就像天上的太阳,明亮又耀眼,可是我却不能直说。
怎么办?教你一个简单的方法:
当面试官问“你的优点是什么”时:
方法:一个优点 一个佐证案例
你可以从自己众多优点中,挑选一个你认为与职位最相关的优点,讲一个与优点相关的案例。
举例说明:
你可以这样回答:我的优点是学习能力比较强。在学校的时候,我的成绩一直都比较好,在校期间我考取了**证书(与应聘岗位有关联更好),工作后我也充分利用业余时间学习充电,我常关注***方面的信息和知识,这些知识提升了我的技能,对工作产生了很大帮助。
方法:一个缺点 一个改进行为
你可以找一个与所应聘岗位不太相关的缺点,并说明自己目前正在如何努力改进这个缺点。
举例说明:
你可以这样回答:我的演讲能力比较弱,上台的时候会紧张和害怕。但我正在努力改善,有空的时候我会学习演讲和克服上台心理障碍的相关知识。
这里有个很重要的前提,缺点要与岗位需要的核心能力无关,假如你应聘管理或培训师这类需要用到演讲技能的岗位,这个缺点就不适合说了。
#头条创作挑战赛#
当面试官问「你有哪些缺点」时,核心是在问什么,该怎么答?
当然不是要了解你的缺点,有什么缺点不重要,重要的是你能不能立刻答上来。
我每次面试别人也会问同样的问题,因为一个人快速成长和爱学习的人,首先要充分了解自己,知道自己的缺点和不足。
如果一个人能立刻说出来它的不足和缺点,那么他大概率是一个爱学习和成长迅速的人。
这个问题是面试的时候经常会被问到,所以大家在找工作之前,针对这个问题,一定要思考并组织一下语言。
很多人面试,很谦虚或者很自卑,把自己说的一无是处。
万万不可这样,职场里没有同情二字,别人不会因为你谦虚或者你可怜而给你一份offer 。
让人觉得你有价值,是你获得offer的唯一标准。
可以尝试从两方面回答这个问题:
1、可以先从专业能力和经验方面回答
可以拿比自己岗位高两个等级的标准来跟自己对比,就可以对比出自己专业或者经验方面的不足。
通过更高角度的对比可以展示自己的上进心和自驱力,同时也不会让面试官觉得你的经验和能力不足。
2、可以从个人性格和习惯方面回答
每个人都有自己的性格、个性、习惯,可以很委婉的说出自己的缺点和不足。
比如说话比较直、性格要强,做事过于认真等等。
要让面试官知道,你了解自己的性格和习惯缺陷,同时你也要表明你是如何应对和提升的。
在讲完自己的不足后,一定要根据自己的不足来给出自己提升和完善的方法。
这部分内容即便你不说,面试官大概率也会问,你是如何面对或者规避你自己的这些缺点的。
针对自己的能力和经验不足,可以列举一些自己日常充电、学习的方式,最好是举一个具体的时间,具体学了什么,这样才更有可信度。
针对自己的性格方面不足,可以列举一些自己这些缺点造成的一些糗事,然后再说出这些糗事带给你的成长,以及你后续是如何提升和规避的。
这样的有正面有反面,有实例也有感悟,会让人觉得你足够真实,足够可信。
下面是我们团队面试的问题列表和基本原则,供参考:
如何回答面试官“你的缺点是什么”
在面试中,面试官经常会问“可以谈谈自己的缺点吗?”,这个问题实际上是很有误导性的,但也是绝大多数面试中会被问到的问题之一。很多人遇到这个问题,第一个想到的就是说自己是“完美主义Q”,但凡有点经验的面试官都要呵呵哒了。什么,你说你真的是完美主义?对不起,完美主义被用烂了,还是请您再换个缺点吧。那实打实地掏心窝子把缺点秃噜完了?虽然你豁得出去了,但结果也只能呵呵了……还有人说:“我觉得我最大的缺点就是善良,比较容易心软”;“我最大的缺点是太拼了,不懂得平衡工作和生活,之前熬夜加班,身体吃不消就病倒了”。以上种种言论,你确定不是在变相夸自己?你夸自己不重要,重要的是,HR一定觉得她的智商被藐视了。那么,面试官问这个问题的用意是什么?我们应该怎么巧妙的回答呢?我将从以下几点详细给大家讲讲:
01面试官问你有什么缺点,真实用意是什么?这是一个例行的题目,一来考察候选人窘境下心理素质,二来看看候选人自我认知水平。总的来说,面试官通常考察应聘者的因素。从深往浅主要有:三观,性格特点,思维方式,技能,知识。想象一个冰山模型,最下面的是三观,往上是性格特点,思维方式,这三个都在水面下,是先天遗传和后天环境交互影响的结果。水面上的是技能和知识,主要依赖后天的学习和训练来养成。发现没有,水面下的三个因素,因为涉及遗传这个不可抗力,会更稳定,也就是缺少了可塑性。这些地方出了问题,可以改,但是难度系数大,收益效率低。
水面上的两点,可塑性大。如果这个地方出了问题,改起来容易。请自动类比一台CPU坏了的电脑和一台F键坏了的电脑,哪台让你更揪心?讲到这里,你就知道那条若有似无的安全线,应该划在哪里了。因此,在谈到自己缺点的时候,尽量避开三观,性格方面的缺点。思维方式作为可选项,但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大,速度快。
02如何巧妙的回答自己的缺点?无论如何回答,都或多或少会有缺点的负面成分在里面在里面,应该努力避免面试官给你贴上这个缺点的负面标签。如何才能更加真实、个性和真诚呢?第一,学会用故事叙述,拉近心理距离不要用一个抽象的词先概括自己的缺点,以避免启动面试官的高解释水平条件,使他迅速给你贴上标签。
尽量把这个缺点放到一个有丰富情境细节的故事里,进行低解释水平的叙述。当情境细节,比如时间、任务背景、压力与困难等等非常多时,面试官会结合情境进行低水平的解释,也就是说会更加考虑当时的情境和环境的因素,这时候,无论你的行为是合适的还是不合适的,他们都会在心里理解你,而不会对你形成过于否定的判断及刻板印象。采取这种低解释水平策略,可以有效保证,即便你的回答是真的让人有点讨厌的缺点,也不至于较大地影响到你的面试结果。
第二,辩证地说,不把话说满学过心理学的小朋友们都知道,个性是没有好坏之分的,但是一个个性过于极端,就会显得异乎常人,而多少算个缺点了。而这个“过于….…但又不至于过分”的临界点,就是你回答的要点所在。所以这里的策略是,你先找一个自己的优点,试着把它包装成“过于..….但又不至于过分”的临界点来描述。
比如:1.在认知需求与行动上你可以说自己是一个认知需要比较高的人,遇事儿总爱问一个问一个为什么,或者自己知乎上搜答案了解问题的根本。(开始说缺点了:)所以有时候,一个事情交给你之后你总是要问好多问题,或者不明所以的时候,你总要在搞清楚问题的原理机制后才开始行动,虽然这样让自己掌握了更系统的知识,但是有时候会略显行动力不足。
2.与利他行为,或助人为乐有关我这人心最大的优点是助人为乐,所以我们部门评选优秀员工,每年都有我的份。但是,(开始说缺点了:)我也有自己的苦恼,有时候自己的工作尚未完成,别人来求助,看见别人急需帮忙的情境,我就忍不住放下手中的工作去帮助别人,有时候也导致自己的工作无法按时完成,可我还是无法拒绝别人的求助,只有这样做了我心里才会舒服。3.与自己的认真细致相关你很细心,所以考虑东西很周全,在部门里同时还担任了质量管理员等职责。
但是(开始说缺点了:),总会觉得自己缺乏大局观,宏观视野和战略思维略显不足,有时候看一些问题不能站在公司和的高度。当然,这是你面对一个非管理职位的时候可以回答的一个题目,因为基层的工作往往不太需要特别强的战略思维a和宏观意识。总之,在说自己缺点的时候,最好通过讲故事的方式来叙述,而叙述的主题(也就是这个缺点)肯定是一个优点,但是优点有的比较过分给你带来了困扰。只要掌握这个思路回答,这个问题轻松搞定。
03学会适当自嘲,曝光一些真实小缺点美国社会心理学家埃利奥特a通过演讲的实验发现了犯错误效应a(pratfall effect),那些才能出众而犯过小错误的人更有吸引力,才能出众但未犯过错误的排名其次。所以如果你真的前半部分面试的非常不错,感觉面试官两眼放光的看着你,那么曝光一些自己的小缺点,也未尝不是拉近距离增加好感的好方法。适当的自嘲,会拉近你和HR之间的距离,让对方不再对你设防。因为你与HR第一次见面,不知道对方的底,出于生物性,大脑会提醒我们一直处于警戒状态,就相当于两个人都端着枪。
如果有对方一旦自嘲,那对方就放低了姿态,把弱点暴露在你面前,这意味着,对方先把枪给放下了。你就会觉得,哇,没有危险了。于是两个人的距离就接近一步,就可以进入更轻松的交流状态。所以,你记得平时要搜集几个你自己的小缺点,这些小缺点,最好是不影响日常工作,诸如内心调适能力差等关乎自己却不会影响他人的一些特点。想想怎么把它们讲得好玩,然后在回答HR这个问题的时候,你就可以自曝其短。比如回答说害怕上司,在上司面前容易紧张。这个回答并不失好印象,人人都有缺点,只要无伤大雅。而且这个回答有个好处,让人觉得你会服从指挥,至少可以做个乖乖的好员工。
最后,不要放像自己的姿态,就算就业环境不好,也千万别因为你是应聘者,他是招聘方,你就觉得在气势上低他一等。任何时候,比起唯唯诺诺刻意迎合的应聘者,不卑不亢的态度反而会让你赢得更多的机会,因为人性永远是贱的,专业人士也不能避免。老板和员工只是在决策上有上下级,在人格上绝对没有上下级。你应聘,除了是自己有份工作和发展之外,也是为了和领导共同创造价值,分配利益。你做你的工作,拿你应得的工资。这个过程中谁也不欠谁。所以不用放低你的姿态,你恰到好处的一点姿态,会让你显得更像个人才。
春节后进入求职旺季,面试官问你的缺点是什么,应该如何回答?
#头条创作挑战赛#
春节之后,进入了求职得旺季。职场人开始忙忙碌碌准备简历,奔波面试。
而“你的缺点是什么”这绝对是面试高频问题,而且是一个挖坑问题。多少求职者一路过关斩将,最后栽在这个问题上而不自知。然而,因为信息的不对称,这个问题其实非常难回答,你不能回答没有缺点,但是也不能那么“老实”的一一细数自己的缺点。
那么,面试官问这个问题的心态或者说目的是什么?怎么回答最保险,怎么回答又能够加分呢?我们一起来分析一下吧。
先来说说面试官为什么要问这个问题,其实面试官也是看概率,如果你笼统点回答,他的不到多余的信息,起码不会扣分。但是如果你回答的东西恰好是这个岗位特别在意要防范的,那就可以快速帮助面试官筛掉不合适的候选人。比如,你告诉你的面试官自己的缺点是特别负责任压力大了晚上会失眠,而这个岗位恰恰是一个要跟时间赛跑的销售岗位,毫无疑问需要超强的抗压能力。听完这个回答,如果你是面试官,你还敢招这个人吗?
其实上面举的例子是个真实案例,是我在辅导一位同学的模拟面试中,他给我的回答。幸好在30分钟得模拟面试中,我给他测试出来了,提醒他这个回答要更改一下。他后来按照我的建议进行了修改,第二天去用人单位面试,在没有相关工作背景的情况下顺利拿到了互联网企业,广告优化师的offer(月薪15-20K*14)。
现在我们来看看,这个问题应该怎么回答。这种问题有两种回答方式:保守回答和进阶回答。
保守回答:轻描淡写,其实并没有透露任何信息,起码能够做到在面试官那里不要扣分。比如,可以说“我这个人一直以来做事要求比较高,对自己和对别人都是。所以可能有时候会给周围的人压力,不过这个问题我已经意识到了,也在自我调整”。或者也可以说“我太过于专注问题的解决和拿到成果,如果问题没解决,就会老想着一直做完它,过多投入额外的时间,会影响休息”
进阶回答:面试官提出这个问题的时候,往往是在面试的最后几分钟。其实经过大半个小时的交流,加上你前期功课如果做得充分,就应该能清楚这个公司看重的是什么,相反的就是他们希望避免的。据此,可以把这个问题作为加分的有力回答。比如,如果你的判断是这个公司特别喜欢创意多的人,你就可以回答“我这个人就是想法特别多又什么都想做,想试试。我周围的人都觉得我想法太多,特别‘麻烦’”。你想,面试官听到你这个回答,是不是觉得哎呀,这不就是我要找的人才吗?不过,这个进阶回答,一定要在自己有充分把握的情况下使用哦。不然还是建议保守回答,起码不会扣分。
“HR大厨房”致力于为毕业生和有经验的职场人士提供职业规划和职业辅导,简历优化,岗位分析,面试咨询。帮助大家把职场之路走得顺利,走得长久。如果有任何问题,欢迎关注我,交流咨询。
#天南北地大拜年#
一个技能点,当面试官问你缺点的时候
一个技能点,当面试官问你缺点的时候,不要说:我最大的缺点就是我太实在了/太直率了等等。
实在和直率是褒义词,问的是你的缺点,你就直接谈缺点。
一个人非要用褒义词形容自己的缺点,反而是不实在的表现,面试官心里明镜似的。
如果你的缺点真的会影响面试你不想过早暴露,那你可以说:针对这一行/这个项目来说的话,我的经验不是十分丰富,还有一些需要补足的地方,但是我已经做了xxx安排,我会尽全力补足的。
或者:我的问题跟很多其他新人一样,容易浮躁,总是希望快速获得结果,一着急,反而不能给团队良性影响,我需要学习很多前辈身上那种稳扎稳打的态度,让自己具备延迟满足的能力。
等等吧,总之就是说一个“的确是缺点”的特质,但是“对大盘和整体布局没有大影响”,并且表现出“我会重视自己的问题尽量优化向前辈学习”的态度。
这样一来,你真切的表达缺点的同时,也展现了自己“真诚、老实、谦虚、好学、尊重前辈”的优点。
这些优点不是说出来的,是人家在你的一言一行里看到的。#职场上真诚和高情商哪个更重要#
一个技能点,当面试官问你缺点的时候,不要说:我最大的缺点就是我太实在了/太直率了等等。
实在和直率是褒义词,问的是你的缺点,你就直接谈缺点。
一个人非要用褒义词形容自己的缺点,反而是不实在的表现,面试官心里明镜似的。
如果你的缺点真的会影响面试你不想过早暴露,那你可以说:针对这一行/这个项目来说的话,我的经验不是十分丰富,还有一些需要补足的地方,但是我已经做了xxx安排,我会尽全力补足的。
或者:我的问题跟很多其他新人一样,容易浮躁,总是希望快速获得结果,一着急,反而不能给团队良性影响,我需要学习很多前辈身上那种稳扎稳打的态度,让自己具备延迟满足的能力。
等等吧,总之就是说一个“的确是缺点”的特质,但是“对大盘和整体布局没有大影响”,并且表现出“我会重视自己的问题尽量优化向前辈学习”的态度。
这样一来,你真切的表达缺点的同时,也展现了自己“真诚、老实、谦虚、好学、尊重前辈”的优点。
这些优点不是说出来的,是人家在你的一言一行里看到的。#职场上真诚和高情商哪个更重要#
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