面试官问你的优缺点(谈谈你的优点和缺点)

近期不少网友都在问：面试官问你的优缺点(谈谈你的优点和缺点)，小编也是查阅很多资料，整理了一些相关方面的答案，大家可以参考一下。

【温馨提示】本文共有7998个字，预计阅读完需要20分钟，请仔细阅读哦！

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目录：

• 1、当面试官问你的优/缺点时，该怎么答？
• 2、当面试官问「你有哪些缺点」时，核心是在问什么，该怎么答？
• 3、如何回答面试官“你的缺点是什么”
• 4、春节后进入求职旺季，面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？
• 5、一个技能点，当面试官问你缺点的时候

当面试官问你的优/缺点时，该怎么答？

所谓职场，就是求职、面试、升级打怪，再求职、面试、再升级打怪的循环三部曲。面试作为中间环节，决定了你升级打怪的起点和平台。

面试过程中，面试官会问到很多问题，与教育经历有关的、与工作经验有关的，然后经常在你渐入佳境的时候，不经意地甩出这样一个问题：可以自我评价一下你的优/缺点吗？

此时你内心可能甚是纠结，我的优点就像天上的星星，数也数不清，面试官你想了解的是哪一个；我的缺点就像天上的太阳，明亮又耀眼，可是我却不能直说。

怎么办？教你一个简单的方法：

当面试官问“你的优点是什么”时：

方法：一个优点 一个佐证案例

你可以从自己众多优点中，挑选一个你认为与职位最相关的优点，讲一个与优点相关的案例。

举例说明：

你可以这样回答：我的优点是学习能力比较强。在学校的时候，我的成绩一直都比较好，在校期间我考取了**证书（与应聘岗位有关联更好），工作后我也充分利用业余时间学习充电，我常关注***方面的信息和知识，这些知识提升了我的技能，对工作产生了很大帮助。

二、当面试官问“你的缺点是什么”时：

方法：一个缺点 一个改进行为

你可以找一个与所应聘岗位不太相关的缺点，并说明自己目前正在如何努力改进这个缺点。

举例说明：

你可以这样回答：我的演讲能力比较弱，上台的时候会紧张和害怕。但我正在努力改善，有空的时候我会学习演讲和克服上台心理障碍的相关知识。

这里有个很重要的前提，缺点要与岗位需要的核心能力无关，假如你应聘管理或培训师这类需要用到演讲技能的岗位，这个缺点就不适合说了。

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当面试官问「你有哪些缺点」时，核心是在问什么，该怎么答？

当然不是要了解你的缺点，有什么缺点不重要，重要的是你能不能立刻答上来。

我每次面试别人也会问同样的问题，因为一个人快速成长和爱学习的人，首先要充分了解自己，知道自己的缺点和不足。

如果一个人能立刻说出来它的不足和缺点，那么他大概率是一个爱学习和成长迅速的人。

这个问题是面试的时候经常会被问到，所以大家在找工作之前，针对这个问题，一定要思考并组织一下语言。

很多人面试，很谦虚或者很自卑，把自己说的一无是处。

万万不可这样，职场里没有同情二字，别人不会因为你谦虚或者你可怜而给你一份offer 。

让人觉得你有价值，是你获得offer的唯一标准。

可以尝试从两方面回答这个问题：

1、可以先从专业能力和经验方面回答

可以拿比自己岗位高两个等级的标准来跟自己对比，就可以对比出自己专业或者经验方面的不足。

通过更高角度的对比可以展示自己的上进心和自驱力，同时也不会让面试官觉得你的经验和能力不足。

2、可以从个人性格和习惯方面回答

每个人都有自己的性格、个性、习惯，可以很委婉的说出自己的缺点和不足。

比如说话比较直、性格要强，做事过于认真等等。

要让面试官知道，你了解自己的性格和习惯缺陷，同时你也要表明你是如何应对和提升的。

在讲完自己的不足后，一定要根据自己的不足来给出自己提升和完善的方法。

这部分内容即便你不说，面试官大概率也会问，你是如何面对或者规避你自己的这些缺点的。

针对自己的能力和经验不足，可以列举一些自己日常充电、学习的方式，最好是举一个具体的时间，具体学了什么，这样才更有可信度。

针对自己的性格方面不足，可以列举一些自己这些缺点造成的一些糗事，然后再说出这些糗事带给你的成长，以及你后续是如何提升和规避的。

这样的有正面有反面，有实例也有感悟，会让人觉得你足够真实，足够可信。

下面是我们团队面试的问题列表和基本原则，供参考：

如何回答面试官“你的缺点是什么”

在面试中，面试官经常会问“可以谈谈自己的缺点吗？”，这个问题实际上是很有误导性的，但也是绝大多数面试中会被问到的问题之一。很多人遇到这个问题，第一个想到的就是说自己是“完美主义Q”，但凡有点经验的面试官都要呵呵哒了。什么，你说你真的是完美主义？对不起，完美主义被用烂了，还是请您再换个缺点吧。那实打实地掏心窝子把缺点秃噜完了？虽然你豁得出去了，但结果也只能呵呵了……还有人说：“我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软”；“我最大的缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身体吃不消就病倒了”。以上种种言论，你确定不是在变相夸自己？你夸自己不重要，重要的是，HR一定觉得她的智商被藐视了。那么，面试官问这个问题的用意是什么？我们应该怎么巧妙的回答呢？我将从以下几点详细给大家讲讲：

01面试官问你有什么缺点，真实用意是什么？这是一个例行的题目，一来考察候选人窘境下心理素质，二来看看候选人自我认知水平。总的来说，面试官通常考察应聘者的因素。从深往浅主要有：三观，性格特点，思维方式，技能，知识。想象一个冰山模型，最下面的是三观，往上是性格特点，思维方式，这三个都在水面下，是先天遗传和后天环境交互影响的结果。水面上的是技能和知识，主要依赖后天的学习和训练来养成。发现没有，水面下的三个因素，因为涉及遗传这个不可抗力，会更稳定，也就是缺少了可塑性。这些地方出了问题，可以改，但是难度系数大，收益效率低。

水面上的两点，可塑性大。如果这个地方出了问题，改起来容易。请自动类比一台CPU坏了的电脑和一台F键坏了的电脑，哪台让你更揪心？讲到这里，你就知道那条若有似无的安全线，应该划在哪里了。因此，在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大，速度快。

02如何巧妙的回答自己的缺点？无论如何回答，都或多或少会有缺点的负面成分在里面在里面，应该努力避免面试官给你贴上这个缺点的负面标签。如何才能更加真实、个性和真诚呢？第一，学会用故事叙述，拉近心理距离不要用一个抽象的词先概括自己的缺点，以避免启动面试官的高解释水平条件，使他迅速给你贴上标签。

尽量把这个缺点放到一个有丰富情境细节的故事里，进行低解释水平的叙述。当情境细节，比如时间、任务背景、压力与困难等等非常多时，面试官会结合情境进行低水平的解释，也就是说会更加考虑当时的情境和环境的因素，这时候，无论你的行为是合适的还是不合适的，他们都会在心里理解你，而不会对你形成过于否定的判断及刻板印象。采取这种低解释水平策略，可以有效保证，即便你的回答是真的让人有点讨厌的缺点，也不至于较大地影响到你的面试结果。

第二，辩证地说，不把话说满学过心理学的小朋友们都知道，个性是没有好坏之分的，但是一个个性过于极端，就会显得异乎常人，而多少算个缺点了。而这个“过于….…但又不至于过分”的临界点，就是你回答的要点所在。所以这里的策略是，你先找一个自己的优点，试着把它包装成“过于..….但又不至于过分”的临界点来描述。

比如：1.在认知需求与行动上你可以说自己是一个认知需要比较高的人，遇事儿总爱问一个问一个为什么，或者自己知乎上搜答案了解问题的根本。（开始说缺点了：）所以有时候，一个事情交给你之后你总是要问好多问题，或者不明所以的时候，你总要在搞清楚问题的原理机制后才开始行动，虽然这样让自己掌握了更系统的知识，但是有时候会略显行动力不足。

2.与利他行为，或助人为乐有关我这人心最大的优点是助人为乐，所以我们部门评选优秀员工，每年都有我的份。但是，（开始说缺点了:）我也有自己的苦恼，有时候自己的工作尚未完成，别人来求助，看见别人急需帮忙的情境，我就忍不住放下手中的工作去帮助别人，有时候也导致自己的工作无法按时完成，可我还是无法拒绝别人的求助，只有这样做了我心里才会舒服。3.与自己的认真细致相关你很细心，所以考虑东西很周全，在部门里同时还担任了质量管理员等职责。

但是（开始说缺点了：），总会觉得自己缺乏大局观，宏观视野和战略思维略显不足，有时候看一些问题不能站在公司和的高度。当然，这是你面对一个非管理职位的时候可以回答的一个题目，因为基层的工作往往不太需要特别强的战略思维a和宏观意识。总之，在说自己缺点的时候，最好通过讲故事的方式来叙述，而叙述的主题（也就是这个缺点）肯定是一个优点，但是优点有的比较过分给你带来了困扰。只要掌握这个思路回答，这个问题轻松搞定。

03学会适当自嘲，曝光一些真实小缺点美国社会心理学家埃利奥特a通过演讲的实验发现了犯错误效应a(pratfall effect)，那些才能出众而犯过小错误的人更有吸引力，才能出众但未犯过错误的排名其次。所以如果你真的前半部分面试的非常不错，感觉面试官两眼放光的看着你，那么曝光一些自己的小缺点，也未尝不是拉近距离增加好感的好方法。适当的自嘲，会拉近你和HR之间的距离，让对方不再对你设防。因为你与HR第一次见面，不知道对方的底，出于生物性，大脑会提醒我们一直处于警戒状态，就相当于两个人都端着枪。

如果有对方一旦自嘲，那对方就放低了姿态，把弱点暴露在你面前，这意味着，对方先把枪给放下了。你就会觉得，哇，没有危险了。于是两个人的距离就接近一步，就可以进入更轻松的交流状态。所以，你记得平时要搜集几个你自己的小缺点，这些小缺点，最好是不影响日常工作，诸如内心调适能力差等关乎自己却不会影响他人的一些特点。想想怎么把它们讲得好玩，然后在回答HR这个问题的时候，你就可以自曝其短。比如回答说害怕上司，在上司面前容易紧张。这个回答并不失好印象，人人都有缺点，只要无伤大雅。而且这个回答有个好处，让人觉得你会服从指挥，至少可以做个乖乖的好员工。

最后，不要放像自己的姿态，就算就业环境不好，也千万别因为你是应聘者，他是招聘方，你就觉得在气势上低他一等。任何时候，比起唯唯诺诺刻意迎合的应聘者，不卑不亢的态度反而会让你赢得更多的机会，因为人性永远是贱的，专业人士也不能避免。老板和员工只是在决策上有上下级，在人格上绝对没有上下级。你应聘，除了是自己有份工作和发展之外，也是为了和领导共同创造价值，分配利益。你做你的工作，拿你应得的工资。这个过程中谁也不欠谁。所以不用放低你的姿态，你恰到好处的一点姿态，会让你显得更像个人才。

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春节后进入求职旺季，面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？

#头条创作挑战赛#

春节之后，进入了求职得旺季。职场人开始忙忙碌碌准备简历，奔波面试。

而“你的缺点是什么”这绝对是面试高频问题，而且是一个挖坑问题。多少求职者一路过关斩将，最后栽在这个问题上而不自知。然而，因为信息的不对称，这个问题其实非常难回答，你不能回答没有缺点，但是也不能那么“老实”的一一细数自己的缺点。

那么，面试官问这个问题的心态或者说目的是什么？怎么回答最保险，怎么回答又能够加分呢？我们一起来分析一下吧。

先来说说面试官为什么要问这个问题，其实面试官也是看概率，如果你笼统点回答，他的不到多余的信息，起码不会扣分。但是如果你回答的东西恰好是这个岗位特别在意要防范的，那就可以快速帮助面试官筛掉不合适的候选人。比如，你告诉你的面试官自己的缺点是特别负责任压力大了晚上会失眠，而这个岗位恰恰是一个要跟时间赛跑的销售岗位，毫无疑问需要超强的抗压能力。听完这个回答，如果你是面试官，你还敢招这个人吗？

其实上面举的例子是个真实案例，是我在辅导一位同学的模拟面试中，他给我的回答。幸好在30分钟得模拟面试中，我给他测试出来了，提醒他这个回答要更改一下。他后来按照我的建议进行了修改，第二天去用人单位面试，在没有相关工作背景的情况下顺利拿到了互联网企业，广告优化师的offer（月薪15-20K*14）。

现在我们来看看，这个问题应该怎么回答。这种问题有两种回答方式：保守回答和进阶回答。

保守回答：轻描淡写，其实并没有透露任何信息，起码能够做到在面试官那里不要扣分。比如，可以说“我这个人一直以来做事要求比较高，对自己和对别人都是。所以可能有时候会给周围的人压力，不过这个问题我已经意识到了，也在自我调整”。或者也可以说“我太过于专注问题的解决和拿到成果，如果问题没解决，就会老想着一直做完它，过多投入额外的时间，会影响休息”

进阶回答：面试官提出这个问题的时候，往往是在面试的最后几分钟。其实经过大半个小时的交流，加上你前期功课如果做得充分，就应该能清楚这个公司看重的是什么，相反的就是他们希望避免的。据此，可以把这个问题作为加分的有力回答。比如，如果你的判断是这个公司特别喜欢创意多的人，你就可以回答“我这个人就是想法特别多又什么都想做，想试试。我周围的人都觉得我想法太多，特别‘麻烦’”。你想，面试官听到你这个回答，是不是觉得哎呀，这不就是我要找的人才吗？不过，这个进阶回答，一定要在自己有充分把握的情况下使用哦。不然还是建议保守回答，起码不会扣分。

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#天南‮北地‬大拜年#

一个技能点，当面试官问你缺点的时候

一个技能点，当面试官问你缺点的时候，不要说：我最大的缺点就是我太实在了/太直率了等等。

实在和直率是褒义词，问的是你的缺点，你就直接谈缺点。

一个人非要用褒义词形容自己的缺点，反而是不实在的表现，面试官心里明镜似的。

如果你的缺点真的会影响面试你不想过早暴露，那你可以说：针对这一行/这个项目来说的话，我的经验不是十分丰富，还有一些需要补足的地方，但是我已经做了xxx安排，我会尽全力补足的。

或者：我的问题跟很多其他新人一样，容易浮躁，总是希望快速获得结果，一着急，反而不能给团队良性影响，我需要学习很多前辈身上那种稳扎稳打的态度，让自己具备延迟满足的能力。

等等吧，总之就是说一个“的确是缺点”的特质，但是“对大盘和整体布局没有大影响”，并且表现出“我会重视自己的问题尽量优化向前辈学习”的态度。

这样一来，你真切的表达缺点的同时，也展现了自己“真诚、老实、谦虚、好学、尊重前辈”的优点。

这些优点不是说出来的，是人家在你的一言一行里看到的。#职场上真诚和高情商哪个更重要#​

一个技能点，当面试官问你缺点的时候，不要说：我最大的缺点就是我太实在了/太直率了等等。

实在和直率是褒义词，问的是你的缺点，你就直接谈缺点。

一个人非要用褒义词形容自己的缺点，反而是不实在的表现，面试官心里明镜似的。

如果你的缺点真的会影响面试你不想过早暴露，那你可以说：针对这一行/这个项目来说的话，我的经验不是十分丰富，还有一些需要补足的地方，但是我已经做了xxx安排，我会尽全力补足的。

或者：我的问题跟很多其他新人一样，容易浮躁，总是希望快速获得结果，一着急，反而不能给团队良性影响，我需要学习很多前辈身上那种稳扎稳打的态度，让自己具备延迟满足的能力。

等等吧，总之就是说一个“的确是缺点”的特质，但是“对大盘和整体布局没有大影响”，并且表现出“我会重视自己的问题尽量优化向前辈学习”的态度。

这样一来，你真切的表达缺点的同时，也展现了自己“真诚、老实、谦虚、好学、尊重前辈”的优点。

这些优点不是说出来的，是人家在你的一言一行里看到的。#职场上真诚和高情商哪个更重要#​

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