寻找底部的十倍牛股(底部最好的十大金股)

近期不少网友都在问：寻找底部的十倍牛股(底部最好的十大金股)，小编也是查阅很多资料，整理了一些相关方面的答案，大家可以参考一下。

【温馨提示】本文共有12112个字，预计阅读完需要31分钟，请仔细阅读哦！

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文章目录：

• 1、炒股高手退役总结选股铁律，这才是A股市场最赚钱的技巧，掌握本金翻十倍
• 2、如何用“通达信”3分钟快速选出上涨潜力股，炒股想赚钱，买对股票是第一步，掌握十倍大牛股轻松选
• 3、如何挖掘十倍股

炒股高手退役总结选股铁律，这才是A股市场最赚钱的技巧，掌握本金翻十倍

(本文由公众号越声投研(yslcwh)整理，仅供参考，不构成操作建议。如自行操作，注意仓位控制和风险自负。)

选股是我们投资股票，要学习的第一步，有的人喜欢根据技术面选股，有的人喜欢基本面选股，操作有短线也有长线，至于如何选择每个投资者都有自己的想法。在如今这个变幻莫测的股市当中，选出一只黑马股很重要，接下来我们一起学习股民们说分享的选股技巧，希望能给大家带来一定的帮助。

一、选股的原则

1、当大盘还在延续着下跌趋势时，投资者应该开始积极选股，为将来大盘企稳时能及时参与炒作打下基础，这时要重点选择股价曾经大幅下跌，而现在又能领先于大盘止跌企稳的个股。

2、当大盘止跌企稳时，要对初选个股进行筛选，选择能够在形态上成功构筑小型底部形态的个股。个股的企稳时间要明显长于大盘的企稳时间，而且在探底成功后，个股的走势要有一定的独立性。

3、对复选后的股票再进一步选择其中那些底部的成交量能温和放大的个股。

4、确认。等待大盘已经确认止跌企稳并有转强迹象时，对于经过多重严格筛选的股票中，如果有个股能够出现放量的强势拉升行情，可以确认为短线买入信号，要及时跟进买入。

二、选股的条件

1、不同的大势有不同的选择。升势的时候选择板块类的个股;盘整的时候突破的个股比较好;跌势的时候我是不会做板块的，即使做了，那些除了龙头股以外的个股也不会跟着被带上来。

2、选择龙头股。假如在领头的股票身上赚不到钱又怎能在别的股票身上赚钱呢?即使我要做整个板块，也是有一只的筹码比较集中的作为领头羊。同样的，即使是超跌反弹等行情也都是有筹码最集中的。

3、尽量在尾盘买。这样一天的图形做完了，可以简单的看出我们的意图而不会被迷惑。

4、不要被大阳线吓倒。涨幅居前的股票总有几只在明、后天还会好的。

5、参考大盘。大盘的分析比个股简单的多，牛市阳多阴长，熊市阴多阳长。

6、不要相信越跌越买的言论。经过风险的量化可以发现，越跌越买比越涨越买的风险大得多。如果跌到止损位，果断卖出。

7、顺势而为。但要明白物极必反的道理，涨了五六天的股票明天还会涨吗?要点：所有所有的一切，成交量换手率相对较大都是非常重要的，我甚至很喜欢买当天的换手率有15%-20%以上的股票。这也关系到你在获利后是否可以顺利出局相对于资金量比较大的人来说。

选股，无非两因素，好企业和好价格。长篇大论暂且不必了。分享几种切勿去碰的股票类型和选股的几个黑洞。选错了没关系，重要的是明白错在哪，进一步明白下一次该如何选。学会了方法，就能避免很多疑惑和焦虑。如果不小心介入了，要记得及时出来!

1、基本面突然恶化的蓝筹股

从长期看，支撑股价的是股票基本面，尤其是蓝筹股，支撑蓝筹股股价的是业绩，一旦行业景气度下降，蓝筹股基本面势必恶化，盈利能力迅速减弱，从而造成市盈率迅速提高，估值压力加大，尤其是突然恶化的蓝筹股，必须迅速、果断卖出!

2、控股股东大幅减持的股票

小散对上市公司了解是十分匮乏的，即使是基金、机构实地调研也不过是了解表面现象，最了解上市公司的是控股股东，他们最了解公司股票的价值，这就像 “知子莫若父”一样，一旦控股股东大幅减持，就说明控股股东已经对公司“失望”到极点，不论上市公司公告编出如何漂亮的字眼，我们也不要相信，立即卖出是唯一正确选择。虽然股票未必立即大跌，但持续走弱是无法避免的。

3、“绯闻”不断的股票

对于个股的所谓“绯闻”当然不是指利好消息了，而是之负面消息，比如：公司信息披露违规、被证监会调查、业绩报表作假等等，此类消息不断的个股，必然“官司缠身”，不但公司生产经营必受影响，而且无风不起浪，公司管理必然存在很大问题。

4、没有主力资金光顾的股票

股票的上涨是由资金推动的，没有资金关照的股票是散户行情。不管牛市熊市，没有资金推动，这些股就会无限期的盘整。

这类股票的特点是：涨的不多，大盘一调整跌得比谁都凶，牛市时还跟着起哄，一旦调整，不但打回原位，还要创新低，这种票不能买。

5、大除权且放量的股票

除权往往是主力出逃的良机，股价经过一番大涨，由几元涨到十几甚至几十元，没人敢接盘，大除权后股价便宜了一半，人们往往喜欢贪便宜买低价，一旦进场接盘，主力便逃得干干净净。如果大除权后又放出天量，就更不能买。

选股技巧

一、深水炸弹

在实战中，我们将股价大幅低开，且放巨量的情况称之为深水炸弹，也就是早盘主力刻意利用大单打低价格，达到让底部筹码产生松动卖出的目的，从而可以更多，更快的收集散户因恐慌情绪抛售的廉价筹码。

一般股票经过较长时间的下跌，股价严重超跌50%以上，股价有筑底迹象时，主力一般不会大举的直接接入，因为散户资金会跟进，促使股价上涨，而增加主力资金的吸筹成本。与此同时，有部分已经持股的投资者不愿意卖出筹码，也会降低主力收集筹码的速度。那么，主力就会使用深水炸弹，做出即将暴跌的假象，诱导散户出逃。

我们先来看一下盘面的走势情况，价格经过长时间的下跌，整体跌幅超过50%以上，有明显的超跌现象，那么此时价格就有进行技术面修复的需求。与此同时，成交量在下跌过程中，逐渐萎缩到历史地量之后，一旦出现成交量异常变化，常常是个股介入的绝佳时机。

二、潜龙出水

我们把小幅低开巨大量比的股票，冲过昨日收盘价的形态称为潜龙出水。目标个股股价运行于相对的中低部区域，且多条均线呈现向上发散形态，为短期趋势良好。

如图，单天的涨幅已经完全吞没掉前期的下跌幅度。而且股价在前期经过长期的调整之后，成交量已经缩小成为历史地量。本周五，价格突破短期内新高的时候，成交量也出现近几个月以来的首次放量，是主力资金介入的迹象，可以作为进场的信号。

三、股价稳定，成交量萎缩

空头市场上，投资者均不看好后市行情，学习更多K线知识，微信搜索K线密码并关注。一到那个股股价持续走稳，伴随成交量稳步缩小，则可低位介入。

四、底部成交量激增，股价放长红

个盘久必动，当主力横盘吸足筹码后，配合行情稍微一拉升，投资者机会迅速跟进，在此放量突破意味着将出现一段飙涨期，出现第一批巨量长红宜大胆买进，此时介入将大有收获。

五、“涨停板 缺口”

加速向上脱离底部成本是构筑尖底常用的手法。缺口代表没有价格交易的区间，那么向上的缺口就会直接向上实现底部成本的脱离，所以“涨停板 缺口”的组合形态说明主力资金拉升态度非常坚决，此形态会加固反弹的延续性，而且短线最好不要回补缺口，一鼓作气展开反弹!

要点：

1、底部第一个涨停板为反弹留下足够的反弹空间;

2、涨停板前出现向上的缺口，加速向上脱离底部成本，拉升意图明显;

3、缺口后涨停既体现了做多动能的强势，又体现了做多动能的坚决，日线运行波段拉升。

“底部双保险买入法”的要点一：底部

从字义可知，我们需要寻找一些处于底部的个股进行操作，而不是去追已经涨得很高的个股，注意，这些处于底部区域的个股并不是说一定要找创历史新低，或者近几年新低的类型，只要个股市处于阶段性的底部区域即可。

以上三张图片，第一张为下降趋势，第二张为上升趋势，第三张为下降趋势转变为上升趋势的过程，而一旦转换成功，之前的位置即为底部区域，所以我们首先要找的是这种趋势刚好转的股票，此为第一重保险。

“底部双保险买入法”的要点二：选的股票一定要强势

1、个股需有强庄入驻，这里的强庄有两个特点：一是有拉升涨停板的潜力，二是拉升速度越快越好，涨停也是越快越好;

2、收出涨停板的第二天，量能越大的个股越好，只要第二天股价没有收出大阴线，则量能越大表明主力越强势。

“底部双保险买入法”的要点三：如何正确把握买点?

阳裕峰建议个股不适宜追高，也就是说当个股回调期间买入更合适，调整的时候必须要缩量调整，那么调整到什么位置我们才能买入呢?

如上图所示，个股最佳买点是股价回调到两条线附近。这两条线并不是我们常见的均线，而是智能辅助线，红色线是主力护盘线，只要股价不跌破护盘线，则表明股价中线走好;黄色线是主力成本线，通过该线我们可以清楚知道主力的成本价。因此，在把握买点时，可以贴近主力成本线附近介入，这样只要主力能赚钱，也就自然给散户抬轿了。具体的买点，我们可以比主力的成本区间高一些，但是不要超过五个点，所以可以用辅助线黄线的价格乘以1.03或者1.02都可以，只要不超过1.05就行。

若您对股市投资经验及选股技巧有所感兴趣，或者想与更多的股民交流的话，不妨关注我们的公众号：越声投研(yslcwh)，获取第一时间的投资情报和更多的选股技巧!

声明：本内容由公众号越声投研(yslcwh)提供，不代表投资快报认可其投资观点。

如何用“通达信”3分钟快速选出上涨潜力股，炒股想赚钱，买对股票是第一步，掌握十倍大牛股轻松选

(本文由公众号越声投顾(yslcw927)整理，仅供参考，不构成操作建议。如自行操作，注意仓位控制和风险自负。)

第一步：在通达信等软件中输入60找到沪深60排行榜，每天早上9点15分钟(9点15到9点25都可)准时，点击涨幅，把涨幅前20位的加入自选!【为什么这么做呢?大家想想每天集合竞价(9点15到9点25是集合竞价时间)10分钟，真正能参与交易的是谁?是主力!如果一只股票一集合竞价就能涨在前25位，这是主力行为，既然是主力行为，那么只有2种情况，要么建仓，要么诱多出货!因为一只股票的操盘手，一般在集合竞价前就把这个股票的操盘思路和操盘手法基本确定了，除非盘中出现特殊情况!我们明白了这一点就很简单，9点15到9点25这个时间能排在第一版的，首先大家都能看到，受到大家的关注，好票大家都会加入自选,也暴露了主力的行为，建仓或者出货，很难分辨，那我们不要去想，需要找到其他的排除条件!请记住做股票用排除法是最简单的方法，把大的范围缩减，然后逐步排除】如何把【现量】前25位的加入自选呢!输入60点击【60深沪A股涨幅排名】，然后在左上方点击涨幅排名，从高到低，如下图!

点击鼠标左键点第一只股票出现黄色条杠，左手按着shift键(键盘的左下角)，点击第25只股票，就可以选中!

然后点击鼠标右键会出现一个【加入到板块股】，看到右上角点击【新建板块】，根据当天具体时间选择具体板块，比如说2015年3月27写327zt这样我们想要找到这些股票就直接打开软件输入这个板块名称就可以找到啦!

第二步：9点25输入60打开沪深a股排行板(9点25到9点30)把【换手率】前25位的准时加入到9点15建立的那个板块!如上第一步，【9点25到9点30股市的所有动作都是主力的操控，这个时间段的换手率可以看出来主力操作一支个股的决心，换手率高的个股代表着手里急于拉升一支个股】这个加入的步骤和第一步是一样的，就不说啦!

第三步：9点30开盘后，打开这个板块，把涨停的股票直接剔除，st股票剔除，涨幅大于6个点的股票剔除，9点35前先看趋势，趋势走坏，涨幅小于0的股票剔除，余下的股票选择涨幅不大，总量和现量大，股本适中，趋势好的近期热点股票!当天一般能涨停，第二天准备好时间，视大盘和个股情况而定，准备出货和继续持有。

需要注意点如下：

1)昨天已经涨停的，但是昨天的涨停不坚定的(看分时图，盘中有多次打开涨停放量的并且15分钟内没有封上涨停的，尾盘涨停的;k线图在高位的，上方抛压重的)等不选择!如果股票刚刚突破长期的压力位置，100日前的筹码成本多，即使打开涨停有很多都可以选择!

2)选择均线上尽量呈多头排列的，刚刚突破平台整理的或者即将突破平台整理的，突破筹码单峰密集的，刚刚站上60日均线的，超跌反弹，k线形态组合好的，macd金叉等形态票!

3)尽量选近期热点板块，或者昨天晚上有利好新闻的板块和个股!【如果昨天没有看新闻或者不知道热门板块可以打开60排行榜点击涨速，快速看那个板块的票排在前面的较多就可以确定今天的板块较热的是那些;或者在通达信软件输入15找到板块指数，看排行】

4)早盘选股不要犹豫不决，一定要果断，做到快，准，狠!最好多挂1到2分钱，毕竟早盘股涨的速度有时候，无法想象!

5)涨幅在6个点以上，在高位的票，建议一定不要追，诱多的情况占大数!

6)抓涨停也离不开大盘环境!大盘趋势好，走势好，我们可以追，大盘在高位，均线拐头向下一般不追涨停，宁可错过，也不可做错，这是我的理念，10次成功，也许毁于1次失败，没有常胜将军，但是无论如何把风险降到更低!

下面小编给大家介绍下抄底实战技巧

1、一脚定乾坤

当某只个股经过一段时间的小幅阴跌后，突然出现加速下跌，并在某一天收出一根跳空向下且带有下影线的阴线，并伴随成交量明显放大，即说明阶段性底部已经出现，后市看涨。

例：

从高点一路下小幅下跌，然后开始加速下跌，最后放量下跌，收出一根带有长下影线的阴线。这说明底部基本探明。如果随后的5个交易日内出现涨幅达到3-5%的阳线，为最佳买入时间，后市将上涨。下影线越长，成交量越大，见底后的涨幅也越大。

2、筑底两重，厚礼相送。

大盘在经过了长时间下跌之后，出现企稳迹象，日K线形成了双重底，底的右侧已经开始放量，当日K线突破了颈线位时，此时为最佳买入时机。

3、头肩倒立，大涨可期

同上一招情况一样，大盘下跌后出现了企稳迹象，此时日K线形成了头肩底，右肩部位出现放量，并突破了颈线位，此时为买入点!更多股票技术分析方法及操作技巧，可关注公众号越声投顾(yslcw927)查看!

4、底似圆弧，股价翻倍

还是上面的背景情况之后，日K线形成了圆弧底，并开始温和放量，此时可大胆买入。

散户必须要克服的十大弱点

1.一个人是否可以做一个证券投资者，其必备的基本素质不是头脑聪明、思维敏锐，也不是股龄多长、知识多渊博、学历多高深，而是“要有止损的勇气和决心”。

2.股市中赚钱很快，但亏钱也很快，而且，每次亏钱大都是在赚了钱后洋洋自得之时发生的。所以，安全第一，赚钱第二。不带刹车别上路，没“设止损”不下单。在交易前一定要先决定退出点。

3.股市是一个充满机会也充满陷阱的地方，一定要坚决抵御各种诱惑。“放弃一些机会”，才能抓住一些机会。如果一心追求利润最大化，最终往往是亏损最大化。

4.股市不创造价值，我们财富的增值来自于对方的失误。不同的股票或同一股票在不同阶段不能有相同的预期，“出现卖出信号就立即行动”。看对不赚钱，做对才盈利。没有成功卖出，所有利润都是纸上富贵。

5.每个人都有“恐惧”和“贪婪”心理，主力专找这两个死穴攻击。散户却不承认自身有此毛病。——主力有远大目标，显得大智若愚;散户有小聪明，却往往自作聪明。

6.心态比策略重要，策略比技术重要，技术比运气重要，但有一点绝不重要，那就是“消息”。——四处打探消息，把道听途说的传言作为选股依据，最容易成为主力出逃时的牺牲品。“舆论关注的股票您最好先放弃”。

7.大盘的实际走势往往超乎大多数人的预期，“自作聪明预测大盘的顶和底是愚蠢的”。行情在绝望中诞生，在犹豫(分歧)中发展，在疯狂中结束。政策的调控，消息的传闻，只能延缓它的运行速度，但改变不了它的必然趋势。

8.股市有风险，但我们不要惧怕风险。而应了解风险，懂得风险，警惕风险，“管理风险”，“控制风险”，因而规避大风险——股市最大的风险是不给我们控制风险(改正错误)的机会。因此，每次成功卖出(不论是止赢还是止损)，我们都要感谢机会。

9.“人性的弱点”永远是我们的最大敌人。恐惧、怀疑、犹豫、后悔、浮躁、侥幸、冲动、贪婪、幻想、涨喜、跌悲——我们必须与之战斗终生!

10.九段老手不会走错简单定式，但是棋圣也有出昏招的时候，因此，“绝不冲动，绝不浮躁，绝不贪婪，绝不幻想”要时刻铭记在心。敢于失败，败就败了，失败是成功的一部分——敢亏才会赢。

如果您喜欢以上文章，想了解更多股市投资经验及技巧，关注公众号越声投顾(yslcw927)，干货很多!

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如何挖掘十倍股

“我一般从三个角度做长期判断：商业模式、企业文化，以及买入价钱。这里买入价钱其实没那么重要。”——段永平

企业文化是极度重要的，我们能看到的超级大牛股，基本都有优秀的企业文化。研究技术路线也许可以确定公司未来五年的情况，但要想拿住十年，研究企业文化是最重要的。

乔布斯这样说：“这种差别【注：公司发展动力的差别，也就是企业文化的差别】很微妙，但它却会影响每一件事:你聘用谁，提拔谁，会议上讨论什么事情。”我们很难给“企业文化”一个教科书式的定义，但笼统来说企业文化就是企业认为“什么是对的” ，这些事情需要从企业和管理层的行为中观察。对于这种消费电子公司，看他们的发布会通常能感知到许多有用的信息。比如科沃斯和石头科技的新品发布会，大家如果看一下的话一定能得到新的结论。

本文以科沃斯为案例分析一下企业文化，虽然科沃斯不一定未来是十倍股，但它的企业文化是值得称道的，大家也可以参考着我们的方法进行公司研究。我们之前的文章中其实有很多对科沃斯企业文化的观点，现在看来依然是值得参考的，下面摘录一下。

1、早在1999年，钱东奇就产生了对扫地机器人的兴趣。2009年，科沃斯第一代扫地机器人正式上线。此时距扫地机器人进入大众视野，还有十年时间。

2016年，科沃斯推出了一款设计激进的“管家机器人”，这款机器人除了扫地之外，还能进行视频监控、语音提醒、家电遥控等功能，甚至可以以模块化方式，添加空气净化功能。现在科沃斯的X1、沁宝等产品，其实都是这款“UNIBOT管家机器人”的后代。虽然UNIBOT管家机器人问世后，市场并不买账，但这种行为让我们意识到，科沃斯是有理想、有野心的。【注：对产品有梦想是好事】

随后几年内，UNIBOT管家机器人的各项前卫功能，被科沃斯以更务实的方式，落实到了现在的各项产品上【注：这是企业家的必备素养，可以有梦想但要先活下去】。我们认为，这说明科沃斯不仅早就有明确的目标【注：其实更恰当的说法是“远大的目标”，也就是科沃斯在产品上的愿景】，也兼具创新精神和务实能力。

2、钱东奇说，添可的定位是“白科技”，将技术隐藏在功能之后，更多关注消费者生活中的需求。我们认为，正是这种对消费者痛点的洞察力，造就了添可品牌。【注：管理层将用户需求置于中心地位，而且很清楚自己能干什么，该干什么】

3、2019年，科沃斯毅然切除了代工业务，专心投入自有品牌。虽然这导致了当年营业收入同比下降6.7%【注：净利润同比下降75.01%。做这个决定是需要魄力的。段永平说过：坚决不做代工，代工厂永远受制于人、不是长久之计】但我们认为这是基于长期主义的负责任选择。

4、作为科沃斯的两大主力产品线，扫地机器人和洗地机大家都是比较了解的。接下来我们盘点一下科沃斯的其他产品线，这些产品虽然看似无足轻重，但其中体现了科沃斯重视创新的文化——科沃斯在积极提出新的解决方案、试图颠覆传统的家电品类。而企业文化是我们研究的重点。【注：科沃斯宁可面对更大的难度去做芙万、食万，而没有选择做时下流行的投影仪、空气炸锅等产品】

食万需要着重说一下，这次618一举拿下了智能料理机的品类第一。从产品角度来说，添可2021年年初推出的食万1.0平平无奇，半年后2.0在我们看来也仅仅达到及格线，但是今年迭代到3.0就出现了质变，产品力上对同行竞品达成超越【注：料理机、吸尘器都不是新赛道了，为什么只有添可做出了食万3.0和芙万？】这是仅仅在1年中发生的事【注：有拼劲】这背后体现出的事情是值得思考的。我们此前也表达过观点，c端料理机是一条不好做的赛道，但如果能做成，可以有很大的空间，虽然目前看仍有很多问题需要克服。

而且不难发现，食万、沁宝等产品的定价都是偏贵的，只要出手就闯进定价第一梯队，说明客户接受创新溢价【注：还是对产品有追求的结果】。如果不是击中用户痛点，谁又愿意花更多的钱呢，这正是好的企业文化的体现。

最后补充一句，我们平时有时也会接到上市公司的公关需求，有的公司沟通下来给我们的感觉，就是干活是给领导看的，一切是领导导向。这些细节就是企业文化最直观的体现。

证星研究院认为：企业文化是领导面子导向，还是用户需求导向，长期来看能对企业产生本质的影响。始终以用户需求为导向的企业文化才能诞生十倍股。

“我一般从三个角度做长期判断：商业模式、企业文化，以及买入价钱。这里买入价钱其实没那么重要。”——段永平

企业文化是极度重要的，我们能看到的超级大牛股，基本都有优秀的企业文化。研究技术路线也许可以确定公司未来五年的情况，但要想拿住十年，研究企业文化是最重要的。

乔布斯这样说：“这种差别【注：公司发展动力的差别，也就是企业文化的差别】很微妙，但它却会影响每一件事:你聘用谁，提拔谁，会议上讨论什么事情。”我们很难给“企业文化”一个教科书式的定义，但笼统来说企业文化就是企业认为“什么是对的” ，这些事情需要从企业和管理层的行为中观察。对于这种消费电子公司，看他们的发布会通常能感知到许多有用的信息。比如科沃斯和石头科技的新品发布会，大家如果看一下的话一定能得到新的结论。

本文以科沃斯为案例分析一下企业文化，虽然科沃斯不一定未来是十倍股，但它的企业文化是值得称道的，大家也可以参考着我们的方法进行公司研究。我们之前的文章中其实有很多对科沃斯企业文化的观点，现在看来依然是值得参考的，下面摘录一下。

1、早在1999年，钱东奇就产生了对扫地机器人的兴趣。2009年，科沃斯第一代扫地机器人正式上线。此时距扫地机器人进入大众视野，还有十年时间。

2016年，科沃斯推出了一款设计激进的“管家机器人”，这款机器人除了扫地之外，还能进行视频监控、语音提醒、家电遥控等功能，甚至可以以模块化方式，添加空气净化功能。现在科沃斯的X1、沁宝等产品，其实都是这款“UNIBOT管家机器人”的后代。虽然UNIBOT管家机器人问世后，市场并不买账，但这种行为让我们意识到，科沃斯是有理想、有野心的。【注：对产品有梦想是好事】

随后几年内，UNIBOT管家机器人的各项前卫功能，被科沃斯以更务实的方式，落实到了现在的各项产品上【注：这是企业家的必备素养，可以有梦想但要先活下去】。我们认为，这说明科沃斯不仅早就有明确的目标【注：其实更恰当的说法是“远大的目标”，也就是科沃斯在产品上的愿景】，也兼具创新精神和务实能力。

2、钱东奇说，添可的定位是“白科技”，将技术隐藏在功能之后，更多关注消费者生活中的需求。我们认为，正是这种对消费者痛点的洞察力，造就了添可品牌。【注：管理层将用户需求置于中心地位，而且很清楚自己能干什么，该干什么】

3、2019年，科沃斯毅然切除了代工业务，专心投入自有品牌。虽然这导致了当年营业收入同比下降6.7%【注：净利润同比下降75.01%。做这个决定是需要魄力的。段永平说过：坚决不做代工，代工厂永远受制于人、不是长久之计】但我们认为这是基于长期主义的负责任选择。

4、作为科沃斯的两大主力产品线，扫地机器人和洗地机大家都是比较了解的。接下来我们盘点一下科沃斯的其他产品线，这些产品虽然看似无足轻重，但其中体现了科沃斯重视创新的文化——科沃斯在积极提出新的解决方案、试图颠覆传统的家电品类。而企业文化是我们研究的重点。【注：科沃斯宁可面对更大的难度去做芙万、食万，而没有选择做时下流行的投影仪、空气炸锅等产品】

食万需要着重说一下，这次618一举拿下了智能料理机的品类第一。从产品角度来说，添可2021年年初推出的食万1.0平平无奇，半年后2.0在我们看来也仅仅达到及格线，但是今年迭代到3.0就出现了质变，产品力上对同行竞品达成超越【注：料理机、吸尘器都不是新赛道了，为什么只有添可做出了食万3.0和芙万？】这是仅仅在1年中发生的事【注：有拼劲】这背后体现出的事情是值得思考的。我们此前也表达过观点，c端料理机是一条不好做的赛道，但如果能做成，可以有很大的空间，虽然目前看仍有很多问题需要克服。

而且不难发现，食万、沁宝等产品的定价都是偏贵的，只要出手就闯进定价第一梯队，说明客户接受创新溢价【注：还是对产品有追求的结果】。如果不是击中用户痛点，谁又愿意花更多的钱呢，这正是好的企业文化的体现。

最后补充一句，我们平时有时也会接到上市公司的公关需求，有的公司沟通下来给我们的感觉，就是干活是给领导看的，一切是领导导向。这些细节就是企业文化最直观的体现。

证星研究院认为：企业文化是领导面子导向，还是用户需求导向，长期来看能对企业产生本质的影响。始终以用户需求为导向的企业文化才能诞生十倍股。