招聘广告怎么写吸引人(个人招工启事)
近期不少网友都在问:招聘广告怎么写吸引人(个人招工启事),小编也是查阅很多资料,整理了一些相关方面的答案,大家可以参考一下。
【温馨提示】本文共有12256个字,预计阅读完需要31分钟,请仔细阅读哦!
目录:
- 1、招聘广告这样写才吸引人,最全写法攻略!
- 2、仔细整理100条好用到哭的招聘文案
- 3、HR如何撰写出超具吸引力的招聘广告
- 4、这些甄嬛体招聘文案,候选人看了直呼来报到
- 5、招贤纳士 / 这是一则招聘广告
招聘广告这样写才吸引人,最全写法攻略!
招聘广告如何吸引人?现如今,人人都讨论难,企业的竞争是人才的竞争,令招聘工作是越来越难做,人才竞争的激烈,HR想要在争夺中脱颖而出,应该从开始就要做好准备,是否能吸引应聘者的眼球,首先要看自家的企业招聘广告是否突出,是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。但是,招聘广告怎么写到是难倒了不少人,写是会写,但是怎么吸引人是一个大难题。
首先,了解招聘广告的定义,什么是招聘广告?指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息,同时也是对企业的一种宣传。
其次,了解招聘广告的组成部分,主要有:公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。
最后,系统学习招聘广告怎么写吧:
1、首先要知道招聘广告是给谁看的,看看里面的内容是不是能够打动对方。
2、其次是渠道,知道招聘广告发布的媒体是什么,能从哪些渠道发,哪些效果好,这点很关键。
3、招聘广告中可以加入一些诱人的条件,比如公司定期组织培训、对人才如何晋升等关键点突出来。
4、避免不必要的争议,广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。
招聘分为线上和线下,线下一般指的是招聘会。校园招聘等等,这些就需要有逼格的招聘海报了,招聘海报要求,岗位突出,待遇明了,因为海报有限制的空间,所以要求简洁的企业优势,挑重点说,把亮点最好的展现出来,避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。
线上招聘一般就是网络招聘,因为不受字数限制,对于岗位职责和要求可以做详细的介绍和描述,并且薪资待遇,作息时间和一些福利都能体现出来。
提醒:招聘广告对于企业招聘来说很重要,招聘广告如何写,除了要做到以上所说的内容外,还要注意整体上的设计效果。一个优秀的招聘广告一般都具有下面的优势:使人过目不忘的广告词;有创意的企业logo;应使用鼓励性、刺激性用语;应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件,并注明待遇。
招聘广告,你是怎么写的呢?一起来聊聊吧!
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仔细整理100条好用到哭的招聘文案
纵横人力资源界这么多年,才发现:招聘也是一种营销。
我们要始终相信,没有撩不动的候选人,只有不会招聘的HR。
这里是小编吐血整理的100条好用到哭的招聘文案,如何运用就看你的了
▌画饼系列
1、we need a trainee,the old one become CEO.
我们需要一名实习生,因为之前的那位已经成了CEO。
2、不要996,我们让你拥有真实的朝九晚六。
▌土味招聘系列
3、甜有一百种方式,最重要的一种,就是每天在公司看到你。
4、- 你那么好,你知道我想对你做什么吗?- 做什么? - 给你发工资。
5、我以前认识你吧?-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人?
6、“职场中苦海无涯,只要你回头,就会发现(公司名称)一直都在你身后”
7、“莫文蔚的阴天,孙燕姿的雨天,周杰伦的晴天,都不如你来我们公司和我聊聊天。”
8、“我给你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我这边的工作”
9、不负初心的温暖少年,我愿成为你未来职场规划的引路人。
10、黄金万两易得,知己一人难求,我愿意成为你最知心的HR。
11、“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作”
12、你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~
13、“你为什么要害我?” “害你什么” “害我那么想要招你!”
14、你没来的第一天,想你;你没来的第二天,想你;你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~
▌直接系列
15、直说吧,我们要人你要钱,那就来看看。我们不跟你谈理想,知道你的理想是不上班。
16、大家都懂,别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。
17、你怀才不遇?正好,我们老板怀财不遇。
18、xx公司,专治不得志。
19、钱和情怀,诗和远方我们都给你。
20、只给你喝汤的公司有很多,愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们,我们不玩假大空,不玩城里那套路深。
21、13薪,15天年假,每年两次outing。
22、寻人!!寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人!
23、加入我们,一起创造梦想。
24、 你想飞,xx就给你一双翅膀!
▌走心系列
25、我知道,你绝不简单,如果你和现在的工作没得聊,那就来我们这聊聊。
26、招聘我是认真的,谈恋爱都没有这么认真过,请温柔以待我的面试邀约。
27、要知道,这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的,比如我们公司的xx岗位。
28、同样是工作,我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒,能一样吗?
29、人生有很多种可能,只要勇敢一次,往往能得到的东西能比想象中多得多,譬如说现在,我们招人了,你勇敢投简历了吗?
30、我们总以为生活欠我们一个“满意”,其实我们欠生活一个“尝试”。听说XX公司正在招人,你确定不投简历过来尝试一下吗?
31、找工作不是一天的事,是一辈子的事。
▌扎心系列
32、30岁不可怕,日复一日的30岁才可怕
33、你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方!!!
34、人生最可怕的不是月薪3000!而是去年3000,今年3000,五年后还3000,并且月薪3000,比月薪3万还忙!又穷又忙的工作是最没前途的! 加入我们,突破自己,共享未来!
35、 相亲相完了?打牌打累了?
那你,对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?
如果没有,请联系我!!!
36、2018已经远去,2019你还在犹豫什么?找份靠谱的工作赶紧挣钱吧!(没钱怎么谈诗和远方)
37、春节结束了,有意向找项目、找工作的朋友可以联系我了。
38、3月份了,再不找工作就4月份了,发工资又到5月份了,学习成长再两个月,2019年过完一半了!今年的目标就又要被搁浅了!还没找工作的该准备了,有朋友换工作也可以联系我!
39、没有年终奖?没有假期?我们公司都有!
40、有的人27岁买宝马,有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万,有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦,嫌工作辛苦,嫌打工没面子,嫌销售卖货丢人,你没钱,没能力,没事业啥也没有,才最最丢人。你想加油、你想更好,没人会阻挡你前进的道路,其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....
▌激励系列
41、约你当老板干大事,来不来?
42、少年,你五行缺伯乐~
43、你斗志昂扬?我们给你提供平台!
44、你有多牛,试试就知道!
45、我们在挖掘,不让你埋没!
46、我们在等你,做出五百强!
47、世界那么大多,你不来,谁知道你牛逼?
48、你的加入可以给我们带来新的活力,我们同样也可以赠你无限的发展空间。
49、不要总是对着流星问为什么怀才不遇,你来,让我们做你的伯乐!
50、来了广州就是为了加班到可以看凌晨几点的广州塔?
51、我们xx公司虽然有钱、有才、有能力,可是在茫茫人海中,我们只为等你来!
52、我知道,你能行;来(公司名称),不独行。
53、只有孤注一掷来(公司名称)的决心,才能比别人走得更快,跑得更远。
54、多一份了解,多一份选择,选择不对努力白费,寻找合伙人寻找最优秀的你。
55、差钱的公司才会克扣员工,我们公司只差人。
56、青春还在,梦想莫等待,加入我们成就梦想。
57、找工作=找对象,只找自己想要的!
58、高薪不是问题,问题是你敢来吗?
▌文艺系列
59、当初征服星辰大海的誓言还记得吗?
星辰大海一直在问:你为什么还不来?
60、 青春是挽不回的水,转眼消失在指尖,用力的浪费,再用力的后悔,不要沉溺于过去,接受新的生活,新的自己,新的团队!在这里,你能收获的不仅仅是高薪,还有技能、知识和家人!收拾行李,寻找新的自己,加入我们吧!
61、一年四季,我们都在等你。
▌季节系列
62、好工作,就像冬天穿在身上温暖的棉衣。
63、一年四季,我等的你大约在冬季。
64、山回路转不见君,xx空留好职位。
65、冬天来了,你也来吗?
66、我们抱暖取暖,不止在这个冬天。
▌节日系列
67、再不找工作,就要过年了!
68、年后找工作的美女、小姐姐们:这辈子我们做不了男女朋友,做不了夫妻,做不了同学。能不能给我个机会!做我的候选人,我命中缺你!!!
69、眼看着过年的脚步声越走越近,,为了在新的一年与你相遇,我们正在寻找不平凡的你,这里!有属于你的位置!
▌互动系列
70、()行我素
无关紧(要)
自()麻烦
鬼斧神()
天()之合
把答案发给我,我们的故事就开始了。
71、招人
招强人
招年轻人
招热情的人
招比我强的人
招想变强的新人
招简单直接实在人
招挺直腰板挣钱的人
招立即行动说干就干的人
给自己一个全新蜕变的机会
2019我们一起为梦想扬帆起航
▌标题取胜
72、伯乐识良马,明主觅贤才。
73、您的选择肯定没错。
74、想在广州买房的请过来。
75、招聘会场,日行千里何愁无伯乐。
76、你有能力,我有空间。
77、待遇好工资高升职快。
78、我们可以输在人生起跑点,但绝不能输在人生转折点。
▌关键突破
79、找不到坚持下去的理由,那就找一个重新开始的理由。
80、生活不止眼前的“够呛”,还有不可估量的远方。
81、听不懂她们在讲什么?我们会有各种培训,让你无所不知!
82、世界辣么大,来XX公司赚够了就能尽情浪!
83、你来不来?别去抽锦鲤了,我们工作室有真实的一池子锦鲤哦。
84、不要以为你不是千里马,其实你只是少了一个伯乐
85、我们热情,不仅对顾客;我们规范,不仅于制度。和我一样,带着梦想,在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。
86、有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋,不如到xx工作。
87、今年加入我们,结果会有三种:
(1)最差的结果:离开了公司,却了解透彻了行业的综合知识;
(2)中间的结果:做的还不错,每个月都比以往收入高一些,时间自由了,更拓展了你的朋友圈、交际圈;
(3)最好的结果:成就了自我,辉煌了人生,帮助了别人,改变了命运。
88、 Let’s Go!Let’s Do!Let’s Shine!
89、谁家有闲置的~小姑子,小姨子,大表嫂,二表嫂,亲嫂子,小姐妹,亲戚,长辈,晚辈,小学同学,初中同学,高中同学,大学同学,战友,牌友,大表姐,小表妹,女闺蜜......只要想找工作的,热爱销售行业的,找我找我找我~
90、年后找工作的美女、小姐姐们:这辈子我们做不了男女朋友,做不了夫妻,做不了同学。能不能给我个机会!做我的候选人,我命中缺你!!!
91、高提成、高奖金、高分红;省内出差,不用全国跑;完善的培训助你成长;充足的市场任你发挥;公平的平台任你展现!
92、月度奖、季度奖、年终奖,领到手软;团队国内游、国外游,畅游不停;一样的工作,不一样的快乐。
93、股份分红,让你给自己打工(你就是老板)。
94、招聘xx(岗位)我们是认真的,工资你来开,只要你够牛,老板任你差遣。
95、给你晋升空间,让你在入职两年左右找到自己工作目标和方向。
96、每月4天,另加每年法定假日(无论你哪天休,必须休满,要不别来上班),全员会定期组织游玩(国内国外),各种游戏、拓展、运动会(应有尽有)。
97、我长得那么可爱,约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子?
98、江湖流传“有些人表面上光鲜亮丽,背地里却连车厘子都吃不起。”在这里不仅让你实现车厘子自由,还让你实现星巴克自由。
99、你来或不来,我们的条件就在那里;你要或不要,我们的高薪就在你手边。
100、世界上最遥远的距离,不是生和死!而是我在招聘,你却不知道!
HR如何撰写出超具吸引力的招聘广告
各位HR小伙伴们,大家好,今天跟大家聊一聊《如何撰写出超具吸引力的招聘广告》。首先我们来看一个案例:
A是某家公司的招聘专员,全面负责公司的招聘工作。公司非常重视人才的引进,也给了不少的费用支持。A也开发了不少的招聘的渠道,所有能用的网络招聘渠道全都开通了,而且还经常性的参加现场招聘会。
即便是这样,也没有多少人来公司面试,这让A非常的苦恼。那么问题到底出在哪呢?
招聘广告是招聘环节当中最基础的一个工作,但是往往就是基础的环节,决定了企业是否可以邀约到更多的求职者到公司参加面试。只有有了大量的候选人参加面试,否则的话,连选择的机会都很少,就更不要说找到优秀的人才了。
那么到底撰写出具有吸引力的招聘广告呢?我们将从以下三个方面来讲解:
一、招聘广告的重要性;
二、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧;
三、如何撰写出具有吸引力的招聘广告;
求职者在选择企业的时候,由于对企业还不是非常的了解,所以判定企业好坏的第一个标准,就是从招聘广告来判断的。我们一起来学习今天课程第一个知识点:
一、招聘广告的重要性
招聘广告最重要的一个核心点就是:招聘广告是用来吸引人才的,而不是用来留人的。招聘广告的写的是否具有吸引力,很大程度上决定了求职者是否会选择去这家企业面试。
先把人才吸引过来,才可以谈面试和筛选的问题。
二、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧
1、企业简介
企业简介是求职者了解企业的第一途径,很多HR同学们所在的企业并不是世界500强或者是知名企业,没有知名品牌在背后做支撑。而求职者往往都喜欢把简历投向大企业,相比之下中小型企业就没有了优势。
针对这个问题,主要就是看我们如何去“包装”自己的企业了。
当然这里所说的包装并不是去浮夸自己的企业,而是通过一些方法和技巧,让自己的企业简介更具有吸引力。
方法(1):我们可以通过数字化来提升企业实力。
比如年产值达到XX万元;公司连续X年获得XX样的称号;公司服务过的客户达到XX万人;市场份额占比X%等等。也可以对未来的发展规划进行数字化描述。比如:公司计划20XX年总产值达到XX万;未来2年内发展XX个分公司等等。
方法(2):有图有真相。
很多招聘网站、渠道上都是可以上传图片的,只是很多HR同学们不知道,或者没有利用好这一点。文字描述的再好,也不如一张图片来的直观。我们可以上传几张公司优美的办公环境,也可以上传公司活动时候的照片,或者公司新产品的照片等等。
方法(3):企业简介不可长篇大论,突出重点即可。
比如简单描述企业的大事记。
2、职位的描述与发布
(1)职业叙述简洁明了,写出该职位的核心工作内容即可。
有的HR同学们在写职位描述的时候,是把整个岗位说明书都复制粘贴了一遍。有多少求职者会有如此的耐心,把所有的文字全部看完呢?完整版的工作职责,完全可以等到入职以后在正式公布。
当然,也不可过于简单,什么都没说就结束了。谁能知道这份工作背后包含的工作范围、职责、权限都是什么呢?
(2)职位发布技巧。
很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守。
比如:公司需要招聘一名业务人员,发布职位的时候,只发布一个岗位,人员需求数量还是1人。 如果求职者看到你们公司只招1个岗位,而且只招聘1人的话,怎么会主动投递简历呢? 我们可以多发布几个类似的职位,人员需求数量也可以适当的增加。
比如:公司需要招聘业务人员,我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位,每个职位需求数量可以定在5-10人左右。
3、任职要求
任职要求只要总结出该岗位必须具备的几点要求即可。
比如:同行业2-3年工作经验;可以独立完成企业内训课程开发等。如果想要获得更多的简历数量,任职要求在描述的时候,放款条件即可。
4、薪酬福利
这个模块往往是求职者最关心的模块了。
(1)薪酬。
我们最常遇到的问题就是,薪资写的低了,吸引不到人才;写的高了,公司又给不了。比如,我们招聘一个业务人员,薪资写成3000元/月,那么基本上没几个人投简历。我们不妨把薪资写的稍微高一点,而且是一个区间段。
比如:4000-8000元/月。薪资写的高,并不代表就一定会给的高。3000元是基本工资,正常情况下,加上提成和奖金,只要可以达到4000—6000这个范围就可以。这样一来可以避免薪资显的过低,二来可以吸引高于挑战高薪的人才。另外一点需要说明的是,对于行政类岗位的薪酬万万不可像业务类岗位薪酬,设置过大的浮动范围。比如,我们招聘一名人力资源主管,薪酬设定为4000—8000,求职这会猜测此岗位一定存在问题。
(2)福利。
福利部分的描写是对薪酬的补充。比如:五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐旅游、带薪休假、节日福利、朝九晚五、晋升渠道、法定双休等等。有很大一部分求职者会因为福利的好坏,而选择是否投递简历。
总而言之,一定要写出可以吸引求职者投递简历的几个点。
5、联系方式
千万不要忘记写明企业的联系方式、联系人、联系电话、面试地址、乘车路线等信息。
否则即便是求职者想面试,也联系不上你。
三、如何写出具有吸引力的招聘广告
但是在众多的招聘企业当中,仅仅掌握招聘广告的基础撰写方式还是远远不够的。我们的招聘你广告如何才能抓住求职者的眼球,引起他们的关注,进而激发他们加入企业的愿望呢?这就需要我们撰写出与众不同的招聘广告。
我们上述所讲的内容,充其量只能被叫做招聘信息,真正的招聘广告,要从营销的角度上进行设计和包装。不同的招聘渠道,适用的招聘广告也大不相同,就招聘网站而言,更多的是文字形式的广告,而对于现场招聘、新媒体招聘,更多的则是图文并茂形式的广告,不过应遵顼的原则都是一样的。
一份具有创意的招聘广告,应该符合以下几个特征:
1、引起注意
首先我们需要先抓住求职者的眼球。
特别是图片形式的招聘广告,设计的排版、颜色、字体、篇幅、标题、格式等,既要突出重点,又要具有创意。不少的网站上有很多关于招聘广告的模板,对于不是学习平面设计的HR同学们,只需要下载模板,更改内容使用即可。
2、产生兴趣
如果只是抓住了大家的眼球,却没有实质性的内容,还是产生不了效果。
要想在抓住眼球的基础上引起求职者的兴趣,就需要设计出能够引发兴趣的点或面,语言的表达要生动。往往幽默、具有内涵的文字更能够引起求职者的兴趣。
3、激发愿望
对于求职者来讲,只有上述两点还是显得过于空洞,在这个环节就必须设计出激发求职者投递简历的欲望。说的直白一点,就是给求职者一个把简历投递给你们公司的理由。
人的愿望大多来自内部需要和外部刺激,内部需要是他们是否想找我们能提供的工作,外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。
在招聘信息中写好了薪酬福利,还需要强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。
用一句话总结,就是求职者最在乎什么,我们就可以写什么。
4、采取行动
招聘广告的最终目的是投放之后可以产生良好的效果,收到大量的求职简历。
只要做好了以上三点,第四点自然水到渠成,我们只需要写明联系方式、联系人、面试地址等企业信息即可。
5、留下记忆
或许看到招聘广告的求职者并不是合适的候选人,也无论对方是否向我们投递了简历,但都会在他们的记忆里留下深刻的印象。这也是招聘广告的另外一个目的“企业宣传”。
- END -
本文
内容
更多精彩内容,候选人信息干货,尽在“来呗人力资源”,快来关注我们吧。
这些甄嬛体招聘文案,候选人看了直呼来报到
众所周知
世界上就没有一个梗
是用《甄嬛传》接不住的
因此今天咱们就来试试
用甄嬛体写朋友圈招聘文案
01
我大概是熬不过这一天天的
单单等你聊天就等的心烦
想必是有其它趣事比我哄得哥哥(姐姐)开心
我不过是想让哥哥(姐姐)多赚些银两罢了
终究是我多嘴贫舌惹人烦了
02
怎滴
几日不见就连说话也少了许多
这怕不是被哪位妹妹绊住了腿脚
终究是只见新人笑不见旧人哭
多久的等待与守候终究是错付了
你来与不来,这对我也是无关紧要的
只是可怜了我手中的offer
这么好,却得不到它主人的怜爱
当真,你真真不要它了吗?
03
这世界上有五种步:
碎步,快步,慢步,小跳步
还有我的人才请留步
04
那年杏花微雨
你说你今天会到岗
也许从一开始
你说的只是玩笑话罢了
06
臣妾不信青梅竹马
只相信缘分天定
百转千回也能相聚
你说这offer你再考虑考虑
我再等等你便是了!
07
近来公司正筹备扩张业务版块事宜
真真需要些个能说会道的才人
想来各位兄弟姐妹系出名门,知书达理
这工作一事想来也是信手拈来
不知各位可有兴趣一试?
08
臣等奉命诚邀xx贤才
往后每月月例必将按时送到各府上
平日里的消遣茶点也是有的
若是诸位有意,便可书信一份送予宫中
盼能早日与君一聚
招贤纳士 / 这是一则招聘广告
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一、我们招聘什么岗位
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