招聘广告怎么写吸引人(个人招工启事)

来源：小高教学网作者：本站时间：2023-05-18 12:53:01 阅读次数：0

近期不少网友都在问：招聘广告怎么写吸引人(个人招工启事)，小编也是查阅很多资料，整理了一些相关方面的答案，大家可以参考一下。

【温馨提示】本文共有12256个字，预计阅读完需要31分钟，请仔细阅读哦！

目录：

1、招聘广告这样写才吸引人，最全写法攻略！
2、仔细整理100条好用到哭的招聘文案
3、HR如何撰写出超具吸引力的招聘广告
4、这些甄嬛体招聘文案，候选人看了直呼来报到
5、招贤纳士 / 这是一则招聘广告

招聘广告这样写才吸引人，最全写法攻略！

招聘广告如何吸引人?现如今，人人都讨论难，企业的竞争是人才的竞争，令招聘工作是越来越难做，人才竞争的激烈，HR想要在争夺中脱颖而出，应该从开始就要做好准备，是否能吸引应聘者的眼球，首先要看自家的企业招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。但是，招聘广告怎么写到是难倒了不少人，写是会写，但是怎么吸引人是一个大难题。

首先，了解招聘广告的定义，什么是招聘广告?指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，同时也是对企业的一种宣传。

其次，了解招聘广告的组成部分，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。

最后，系统学习招聘广告怎么写吧：

1、首先要知道招聘广告是给谁看的，看看里面的内容是不是能够打动对方。

2、其次是渠道，知道招聘广告发布的媒体是什么，能从哪些渠道发，哪些效果好，这点很关键。

3、招聘广告中可以加入一些诱人的条件，比如公司定期组织培训、对人才如何晋升等关键点突出来。

4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。

招聘分为线上和线下，线下一般指的是招聘会。校园招聘等等，这些就需要有逼格的招聘海报了，招聘海报要求，岗位突出，待遇明了，因为海报有限制的空间，所以要求简洁的企业优势，挑重点说，把亮点最好的展现出来，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。

线上招聘一般就是网络招聘，因为不受字数限制，对于岗位职责和要求可以做详细的介绍和描述，并且薪资待遇，作息时间和一些福利都能体现出来。

提醒：招聘广告对于企业招聘来说很重要，招聘广告如何写，除了要做到以上所说的内容外，还要注意整体上的设计效果。一个优秀的招聘广告一般都具有下面的优势：使人过目不忘的广告词;有创意的企业logo;应使用鼓励性、刺激性用语;应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注明待遇。

招聘广告，你是怎么写的呢?一起来聊聊吧!

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仔细整理100条好用到哭的招聘文案

纵横人力资源界这么多年，才发现：招聘也是一种营销。

我们要始终相信，没有撩不动的候选人，只有不会招聘的HR。

这里是小编吐血整理的100条好用到哭的招聘文案，如何运用就看你的了

▌画饼系列

1、we need a trainee，the old one become CEO.

我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了CEO。

2、不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。

▌土味招聘系列

3、甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。

4、- 你那么好，你知道我想对你做什么吗？- 做什么？ - 给你发工资。

5、我以前认识你吧？-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人？

6、“职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现（公司名称）一直都在你身后”

7、“莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司和我聊聊天。”

8、“我给你看一下手相” “你看出了什么？” “你命里缺一份我这边的工作”

9、不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。

10、黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。

11、“我给你看一下手相”“你看出了什么？”“你命里缺一份我这边的工作”

12、你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~

13、“你为什么要害我？” “害你什么” “害我那么想要招你！”

14、你没来的第一天，想你；你没来的第二天，想你；你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~

▌直接系列

15、直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。

16、大家都懂，别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。

17、你怀才不遇？正好，我们老板怀财不遇。

18、xx公司，专治不得志。

19、钱和情怀，诗和远方我们都给你。

20、只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。

21、13薪，15天年假，每年两次outing。

22、寻人！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！

23、加入我们，一起创造梦想。

24、你想飞，xx就给你一双翅膀!

▌走心系列

25、我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。

26、招聘我是认真的，谈恋爱都没有这么认真过，请温柔以待我的面试邀约。

27、要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我们公司的xx岗位。

28、同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗？

29、人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢投简历了吗？

30、我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。听说XX公司正在招人，你确定不投简历过来尝试一下吗？

31、找工作不是一天的事，是一辈子的事。

▌扎心系列

32、30岁不可怕，日复一日的30岁才可怕

33、你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗？您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗？你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗？这里才是实现你梦想的地方！！！

34、人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！加入我们，突破自己，共享未来！

35、相亲相完了？打牌打累了？

那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？对工作有着落吗？

如果没有，请联系我！！！

36、2018已经远去，2019你还在犹豫什么？找份靠谱的工作赶紧挣钱吧！（没钱怎么谈诗和远方）

37、春节结束了，有意向找项目、找工作的朋友可以联系我了。

38、3月份了，再不找工作就4月份了，发工资又到5月份了，学习成长再两个月，2019年过完一半了！今年的目标就又要被搁浅了！还没找工作的该准备了，有朋友换工作也可以联系我！

39、没有年终奖？没有假期？我们公司都有！

40、有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....

▌激励系列

41、约你当老板干大事，来不来？

42、少年，你五行缺伯乐~

43、你斗志昂扬？我们给你提供平台！

44、你有多牛，试试就知道！

45、我们在挖掘，不让你埋没！

46、我们在等你，做出五百强！

47、世界那么大多，你不来，谁知道你牛逼？

48、你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。

49、不要总是对着流星问为什么怀才不遇，你来，让我们做你的伯乐！

50、来了广州就是为了加班到可以看凌晨几点的广州塔？

51、我们xx公司虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！

52、我知道，你能行；来(公司名称)，不独行。

53、只有孤注一掷来（公司名称）的决心，才能比别人走得更快，跑得更远。

54、多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。

55、差钱的公司才会克扣员工，我们公司只差人。

56、青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。

57、找工作=找对象，只找自己想要的！

58、高薪不是问题，问题是你敢来吗？

▌文艺系列

59、当初征服星辰大海的誓言还记得吗？

星辰大海一直在问：你为什么还不来？

60、青春是挽不回的水,转眼消失在指尖,用力的浪费,再用力的后悔,不要沉溺于过去,接受新的生活,新的自己,新的团队!在这里,你能收获的不仅仅是高薪,还有技能、知识和家人!收拾行李,寻找新的自己,加入我们吧!

61、一年四季，我们都在等你。

▌季节系列

62、好工作，就像冬天穿在身上温暖的棉衣。

63、一年四季，我等的你大约在冬季。

64、山回路转不见君，xx空留好职位。

65、冬天来了，你也来吗？

66、我们抱暖取暖，不止在这个冬天。

▌节日系列

67、再不找工作，就要过年了！

68、年后找工作的美女、小姐姐们：这辈子我们做不了男女朋友，做不了夫妻，做不了同学。能不能给我个机会！做我的候选人，我命中缺你！！！

69、眼看着过年的脚步声越走越近，,为了在新的一年与你相遇，我们正在寻找不平凡的你，这里！有属于你的位置！

▌互动系列

70、（）行我素

无关紧（要）

自（）麻烦

鬼斧神（）

天（）之合

把答案发给我，我们的故事就开始了。

71、招人

招强人

招年轻人

招热情的人

招比我强的人

招想变强的新人

招简单直接实在人

招挺直腰板挣钱的人

招立即行动说干就干的人

给自己一个全新蜕变的机会

2019我们一起为梦想扬帆起航

▌标题取胜

72、伯乐识良马，明主觅贤才。

73、您的选择肯定没错。

74、想在广州买房的请过来。

75、招聘会场，日行千里何愁无伯乐。

76、你有能力，我有空间。

77、待遇好工资高升职快。

78、我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。

▌关键突破

79、找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由。

80、生活不止眼前的“够呛”，还有不可估量的远方。

81、听不懂她们在讲什么？我们会有各种培训，让你无所不知！

82、世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！

83、你来不来？别去抽锦鲤了，我们工作室有真实的一池子锦鲤哦。

84、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐

85、我们热情，不仅对顾客；我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。

86、有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx工作。

87、今年加入我们，结果会有三种：

（1）最差的结果：离开了公司，却了解透彻了行业的综合知识；

（2）中间的结果：做的还不错，每个月都比以往收入高一些，时间自由了，更拓展了你的朋友圈、交际圈；

（3）最好的结果：成就了自我，辉煌了人生，帮助了别人，改变了命运。

88、 Let’s Go!Let’s Do!Let’s Shine!

89、谁家有闲置的～小姑子，小姨子，大表嫂，二表嫂，亲嫂子，小姐妹，亲戚，长辈，晚辈，小学同学，初中同学，高中同学，大学同学，战友，牌友，大表姐，小表妹，女闺蜜......只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~

90、年后找工作的美女、小姐姐们：这辈子我们做不了男女朋友，做不了夫妻，做不了同学。能不能给我个机会！做我的候选人，我命中缺你！！！

91、高提成、高奖金、高分红；省内出差，不用全国跑；完善的培训助你成长；充足的市场任你发挥；公平的平台任你展现！

92、月度奖、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。

93、股份分红，让你给自己打工（你就是老板）。

94、招聘xx（岗位）我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。

95、给你晋升空间，让你在入职两年左右找到自己工作目标和方向。

96、每月4天，另加每年法定假日（无论你哪天休，必须休满，要不别来上班），全员会定期组织游玩（国内国外），各种游戏、拓展、运动会（应有尽有）。

97、我长得那么可爱，约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子？

98、江湖流传“有些人表面上光鲜亮丽，背地里却连车厘子都吃不起。”在这里不仅让你实现车厘子自由，还让你实现星巴克自由。

99、你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边。

100、世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！

HR如何撰写出超具吸引力的招聘广告

各位HR小伙伴们，大家好，今天跟大家聊一聊《如何撰写出超具吸引力的招聘广告》。首先我们来看一个案例：

A是某家公司的招聘专员，全面负责公司的招聘工作。公司非常重视人才的引进，也给了不少的费用支持。A也开发了不少的招聘的渠道，所有能用的网络招聘渠道全都开通了，而且还经常性的参加现场招聘会。

即便是这样，也没有多少人来公司面试，这让A非常的苦恼。那么问题到底出在哪呢？

招聘广告是招聘环节当中最基础的一个工作，但是往往就是基础的环节，决定了企业是否可以邀约到更多的求职者到公司参加面试。只有有了大量的候选人参加面试，否则的话，连选择的机会都很少，就更不要说找到优秀的人才了。

那么到底撰写出具有吸引力的招聘广告呢？我们将从以下三个方面来讲解：

一、招聘广告的重要性；

二、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧；

三、如何撰写出具有吸引力的招聘广告；

求职者在选择企业的时候，由于对企业还不是非常的了解，所以判定企业好坏的第一个标准，就是从招聘广告来判断的。我们一起来学习今天课程第一个知识点：

一、招聘广告的重要性

招聘广告最重要的一个核心点就是：招聘广告是用来吸引人才的，而不是用来留人的。招聘广告的写的是否具有吸引力，很大程度上决定了求职者是否会选择去这家企业面试。

先把人才吸引过来，才可以谈面试和筛选的问题。

二、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧

1、企业简介

企业简介是求职者了解企业的第一途径，很多HR同学们所在的企业并不是世界500强或者是知名企业，没有知名品牌在背后做支撑。而求职者往往都喜欢把简历投向大企业，相比之下中小型企业就没有了优势。

针对这个问题，主要就是看我们如何去“包装”自己的企业了。

当然这里所说的包装并不是去浮夸自己的企业，而是通过一些方法和技巧，让自己的企业简介更具有吸引力。

方法（1）：我们可以通过数字化来提升企业实力。

比如年产值达到XX万元；公司连续X年获得XX样的称号；公司服务过的客户达到XX万人；市场份额占比X%等等。也可以对未来的发展规划进行数字化描述。比如：公司计划20XX年总产值达到XX万；未来2年内发展XX个分公司等等。

方法（2）：有图有真相。

很多招聘网站、渠道上都是可以上传图片的，只是很多HR同学们不知道，或者没有利用好这一点。文字描述的再好，也不如一张图片来的直观。我们可以上传几张公司优美的办公环境，也可以上传公司活动时候的照片，或者公司新产品的照片等等。

方法（3）：企业简介不可长篇大论，突出重点即可。

比如简单描述企业的大事记。

2、职位的描述与发布

（1）职业叙述简洁明了，写出该职位的核心工作内容即可。

有的HR同学们在写职位描述的时候，是把整个岗位说明书都复制粘贴了一遍。有多少求职者会有如此的耐心，把所有的文字全部看完呢？完整版的工作职责，完全可以等到入职以后在正式公布。

当然，也不可过于简单，什么都没说就结束了。谁能知道这份工作背后包含的工作范围、职责、权限都是什么呢？

（2）职位发布技巧。

很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守。

比如：公司需要招聘一名业务人员，发布职位的时候，只发布一个岗位，人员需求数量还是1人。如果求职者看到你们公司只招1个岗位，而且只招聘1人的话，怎么会主动投递简历呢？ 我们可以多发布几个类似的职位，人员需求数量也可以适当的增加。

比如：公司需要招聘业务人员，我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位，每个职位需求数量可以定在5-10人左右。

3、任职要求

任职要求只要总结出该岗位必须具备的几点要求即可。

比如：同行业2-3年工作经验；可以独立完成企业内训课程开发等。如果想要获得更多的简历数量，任职要求在描述的时候，放款条件即可。

4、薪酬福利

这个模块往往是求职者最关心的模块了。

（1）薪酬。

我们最常遇到的问题就是，薪资写的低了，吸引不到人才；写的高了，公司又给不了。比如，我们招聘一个业务人员，薪资写成3000元/月，那么基本上没几个人投简历。我们不妨把薪资写的稍微高一点，而且是一个区间段。

比如：4000-8000元/月。薪资写的高，并不代表就一定会给的高。3000元是基本工资，正常情况下，加上提成和奖金，只要可以达到4000—6000这个范围就可以。这样一来可以避免薪资显的过低，二来可以吸引高于挑战高薪的人才。另外一点需要说明的是，对于行政类岗位的薪酬万万不可像业务类岗位薪酬，设置过大的浮动范围。比如，我们招聘一名人力资源主管，薪酬设定为4000—8000，求职这会猜测此岗位一定存在问题。

（2）福利。

福利部分的描写是对薪酬的补充。比如：五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐旅游、带薪休假、节日福利、朝九晚五、晋升渠道、法定双休等等。有很大一部分求职者会因为福利的好坏，而选择是否投递简历。

总而言之，一定要写出可以吸引求职者投递简历的几个点。

5、联系方式

千万不要忘记写明企业的联系方式、联系人、联系电话、面试地址、乘车路线等信息。

否则即便是求职者想面试，也联系不上你。

三、如何写出具有吸引力的招聘广告

但是在众多的招聘企业当中，仅仅掌握招聘广告的基础撰写方式还是远远不够的。我们的招聘你广告如何才能抓住求职者的眼球，引起他们的关注，进而激发他们加入企业的愿望呢？这就需要我们撰写出与众不同的招聘广告。

我们上述所讲的内容，充其量只能被叫做招聘信息，真正的招聘广告，要从营销的角度上进行设计和包装。不同的招聘渠道，适用的招聘广告也大不相同，就招聘网站而言，更多的是文字形式的广告，而对于现场招聘、新媒体招聘，更多的则是图文并茂形式的广告，不过应遵顼的原则都是一样的。

一份具有创意的招聘广告，应该符合以下几个特征：

1、引起注意

首先我们需要先抓住求职者的眼球。

特别是图片形式的招聘广告，设计的排版、颜色、字体、篇幅、标题、格式等，既要突出重点，又要具有创意。不少的网站上有很多关于招聘广告的模板，对于不是学习平面设计的HR同学们，只需要下载模板，更改内容使用即可。

2、产生兴趣

如果只是抓住了大家的眼球，却没有实质性的内容，还是产生不了效果。

要想在抓住眼球的基础上引起求职者的兴趣，就需要设计出能够引发兴趣的点或面，语言的表达要生动。往往幽默、具有内涵的文字更能够引起求职者的兴趣。

3、激发愿望

对于求职者来讲，只有上述两点还是显得过于空洞，在这个环节就必须设计出激发求职者投递简历的欲望。说的直白一点，就是给求职者一个把简历投递给你们公司的理由。

人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。

在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

用一句话总结，就是求职者最在乎什么，我们就可以写什么。

4、采取行动

招聘广告的最终目的是投放之后可以产生良好的效果，收到大量的求职简历。

只要做好了以上三点，第四点自然水到渠成，我们只需要写明联系方式、联系人、面试地址等企业信息即可。

5、留下记忆

或许看到招聘广告的求职者并不是合适的候选人，也无论对方是否向我们投递了简历，但都会在他们的记忆里留下深刻的印象。这也是招聘广告的另外一个目的“企业宣传”。

- END -

本文

内容

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这些甄嬛体招聘文案，候选人看了直呼来报到

众所周知

世界上就没有一个梗

是用《甄嬛传》接不住的

因此今天咱们就来试试

用甄嬛体写朋友圈招聘文案

我大概是熬不过这一天天的

单单等你聊天就等的心烦

想必是有其它趣事比我哄得哥哥（姐姐）开心

我不过是想让哥哥（姐姐）多赚些银两罢了

终究是我多嘴贫舌惹人烦了

怎滴

几日不见就连说话也少了许多

这怕不是被哪位妹妹绊住了腿脚

终究是只见新人笑不见旧人哭

多久的等待与守候终究是错付了

你来与不来，这对我也是无关紧要的

只是可怜了我手中的offer

这么好，却得不到它主人的怜爱

当真，你真真不要它了吗？

这世界上有五种步：

碎步，快步，慢步，小跳步

还有我的人才请留步

那年杏花微雨

你说你今天会到岗

也许从一开始

你说的只是玩笑话罢了

臣妾不信青梅竹马

只相信缘分天定

百转千回也能相聚

你说这offer你再考虑考虑

我再等等你便是了！

近来公司正筹备扩张业务版块事宜

真真需要些个能说会道的才人

想来各位兄弟姐妹系出名门，知书达理

这工作一事想来也是信手拈来

不知各位可有兴趣一试？

臣等奉命诚邀xx贤才

往后每月月例必将按时送到各府上

平日里的消遣茶点也是有的

若是诸位有意，便可书信一份送予宫中

盼能早日与君一聚

招贤纳士 / 这是一则招聘广告

今天的探路者，明天的领路人。欢迎登陆——斑马仓星球，这是一家互联网高科技公司。这里拥有一支牛逼的程序猿团队，这里有拥有如阿里巴巴铁军一般的销售团队。以行业第一的速度，覆盖全国300多个城市，这里有及其轻松快乐的工作气氛，也有充满挑战的无限可能。这里，是互联网新锐家装平台——斑马仓！

一、我们招聘什么岗位

1、招商经理

专业不限，有活力，渴望拒绝平庸，一鹤冲天。

2、平面设计师

美术类专业，三年以上平面设计实操经验，精通Photoshop、Coreldraw、AI等设计相关软件，设计能力强，综合素质优秀。

3、家装顾问

设计专业，学历大专，有较强的视觉搭配能力，能熟练操CAD等软件，有项目设计经验者优先考虑。

二、加入我们，您能得到什么？

●薪资待遇（3K—10K）

●五险一金

●股权激励、年终分红、绩效奖金

●旅游团建、节日活动

●餐补、话补

●传统佳节、结婚、生子、生日福利

欢迎符合条件的应聘者加入，让我们共谱商业传奇！但是我们不接受异地&网恋，所以需要你能来天津武清全职工作！

招聘邮箱如下，邮件标题一定要标注：应聘岗位姓名电话号码，这样能让我一眼就看到你tjbmc888888@126.com

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联系电话：16622926086季经理

工作地址：天津市武清区禄源道1号